本文目录一览：
- 1、什么是 Growth Hacker
- 2、什么是 Growth Hacker？
- 3、2022年最有前途的十个未来职业展望
- 4、《增长黑客创业公司的用户与收入增长秘籍》epub下载在线阅读，求百度网盘云资源
什么是 Growth Hacker
Growth hacker 这一概念来自硅谷，虽然它之一次的出现是早在2010年，但它真正引起业界的广泛关注却是因为 Andrew Chen 在 2012年4月所发表的这篇 《Growth Hacker is the new VP Marketing》文章，迅速引发了大家疯狂讨论。
Growth hacker 可以看作是 marketer + coder。 和一个会以 A/B 测试、landing page、email 送达率和开放图谱（Open Graph）来解决“我该如何为产品找到更多的用户”这个问题的人。
最重要的是，他们将直接营销的概念分层，更加注重定量测量、场景建模和无数的数据库访问，如果一家创业公司正处于产品 / 市场适应的前期，那么 growth hacker 就能够帮助确认产品的核心定位是否正确，而在适应期结束之后，growth hacker 则能帮助扩增用户。
和让那些非技术的市场人员向 VP 报告不同，growth hacker 更像是由工程师带领工程师的市场团队。将自己产品和更大的平台整合和优化的过程需要产品、工程和市场的知识，所以他们之间的相互合作非常重要，而像 email 送达率、页面加载时间和 Facebook 账号整合等便不再是技术或设计人员的工作了，相反它们变成了占领市场的进攻性武器。
什么是 Growth Hacker？
“Growth Hacker”在中国普遍译为“增长黑客”，这个在硅谷风靡已久的概念，近几年在国内也不断地被各个企业重视起来。但是这个翻译似乎并不能完全表达Growth的意义。那么首先要先了解其蕴含的意义，那什么是Growth Hacker呢？Growth Hacker指那些能够帮助企业或团队成长的黑客。这个成长可以是用户、流量、营收，而帮助的手段是通过信息技术进行持续的数据营销。Growth Hacker是技术和营销的混血儿，你不仅要懂技术会编程，而且要对数据和用户体验敏感，还要有创造性和好奇心。增长黑客早已经不是一个单打独斗的独行侠形象，而是转变为有体系、有模型、强调试验、追求结果、以团队的形式来推动增长。曲卉（Acorns 市场总监，原 GrowthHackers.com 增长产品经理）在2016 GrowingIO 数据驱动增长大会时讲到增长是下一代的营销，原因如下：关注整个用户生命周期，而不仅仅是获客；
通过数据驱动的 *** ，不断试验迭代；将增长机制产品化，把增长做到产品里面去。以 LinkedIn 的双重病毒营销为例，老用户可以给新用户发邀请邮件，起到拉新的作用；新用户加入的时候会给老用户发一份提醒邮件，问他要不要来看看，这样可以起到促活的效果。这样的双重循环，LinkedIn 早期的增长团队花了一年半的时间进行打造、细化、优化，甚至为此主动延期其他功能的上线。增长团队日常的运营模式主要是两大部分：战略部分和执行部分。战略部分中，增长团队需要去理解整个公司的商业模式，找重点，定战略，这是比较欠缺的。战略部分需要稍微长一点的周期，比如聚焦做用户激活中某个点，定一个30-90天的小目标。“Growth Hacker”这个词之所以被国外创业公司竞相讨论，并不是因为它只是个媒体创造出来的浮夸辞藻，而是因为 growth hacking 在 Facebook、Twitter、Quora、LinkedIn 等等成功的初创企业背后扮演着举足轻重的角色，这些公司也的确专门为这个角色成立了独立的部门，全权负责用户的增长。
2022年最有前途的十个未来职业展望
1、云解决方案工程师
在我们分析的所有国家中，印度提供的活跃候选人比例更高，为31.7%。值得注意的是，其工资中位数也是更低的，这与云计算人才的强劲供应是一致的。在荷兰，找到这种技能是最困难的，那里只有10.3%的云计算专业人士在积极寻找工作。
去年报告说，荷兰市场是欧盟国家中受技能差距影响更大的。尽管有这种稀缺性，荷兰并没有声称拥有这些职位的更高薪酬。更高的中位数属于德国，那里的云计算工程师可望赚取111,496美元。
2、人工智能/自然语言处理工程师
据各种市场预测，人工智能/自然语言处理软件市场将增长33%至50%以上，对该领域专家的需求正在爆炸性增长，这并不奇怪。对于雇主来说，这是一把双刃剑，因为他们可以期待更多的学生和机构关注这项技术；同时，增长是如此爆炸性，技能差距可能会越来越大。
我们的分析显示，在这个领域，印度再次拥有最活跃的寻找工作的候选人（38.5%）。在我们研究的国家中，它的劳动成本中位数也是更低的。至于工资，印度再次成为低成本的领导者，其工资中位数不到更高工资水平（德国的100,700美元）的10%（9,496美元）。
3、UI/UX开发者
建立一个更有吸引力的体验是如今几乎所有产品和服务提供商的目标，许多公司越来越认识到一个强大的UI/UX团队的重要性。事实上，根据数据，这些工作在未来10年的增长预计为14.9%。
虽然有迹象表明，这种类型的工作将越来越自动化，但某些方面，如创造力和 情感 依恋可能不会被自动化。出于这个原因，到2022年，该工作类别可能会从全球十大未来工作的名单上掉下来。然而，就目前而言，需求仍然很高。
在中国，只有7.3%的具有这种背景的专业人士在积极寻找工作（我们发现的更低比例），而在印度，有17.6%（更高比例）的人在积极寻找工作。美国的UI/UX开发者的工资中位数更高，为75,077美元，而印度的开发者的工资为6,948美元。
4、移动应用开发者
世界上有超过50亿部手机，有数以百万计的应用程序，对应用程序开发技能的需求是无止境的。
根据皮尤研究，在韩国，100%的人口被认为拥有手机。大多数工业化国家的拥有率为90%或更多。这导致消费者和企业的新应用程序的基础不断增长。在许多国家，开发人员很难找到，这并不奇怪。
在挪威，只有6.7%的移动应用开发者在积极寻找工作（跟踪的更低比例）。然而，在加拿大，手机拥有率是工业化国家中更低的，这个数字是20.4%。瑞士为这些技术工人提供了更高的中位数收入，而印度只提供了6,015美元的中位数工资。
5、数字/ 社会 媒体营销专家
根据专业数据，去年全球数字营销支出（特别是广告）以两位数的速度逐年增长，估计增长了17%，达到3330亿美元。
对今天的许多公司来说，营销主要是数字营销，对搜索引擎优化（SEO）、搜索引擎营销（SEM）和电子邮件活动方面的专家需求很大。同样地，社交媒体专家在公司的整体品牌建设和潜在客户开发工作中也发挥着更大的作用。
在我们评估的所有国家中，日本在这个专业的求职者中最不活跃，只有12.8%的人在找工作。在百分比更高的马来西亚，35.3%的人对新的机会持开放态度。在瑞士，数字专家的工资中位数为79,029美元，是所有研究市场中更高的。在印度，工资中位数为5174美元，是一个零头。
6、计算机/图形动画师
虽然仍然是一个热门技能，但到2022年，对计算机/图形动画师的需求可能会减少。这可能是由于人工智能和自动化在图像和视频创作中的影响越来越大。
根据Adobe的说法，一类新兴的技术旨在减少动画师目前进行的繁琐、重复的工作。这样做有助于加快创作过程，但不会降低创作者的重要性。
希望实现收入更大化的动画师可以考虑在德国工作，那里这项技能的工资中位数更高，为77,572美元。目前罗马尼亚的薪酬更低，为3,540美元。
这个领域的求职者比例更低的国家是日本，为4.5%，而比例更高的中国，其活跃人数为26.8%。
7、软件测试工程师
根据一份关于全球企业软件市场的报告，预计到2023年，年增长率将达到8%，并计算出在该时间段内价值为6340亿美元。这只是整个全球软件市场的一部分，但它显示了这些数字产品的快速增长。
这转化为对确保应用程序质量和增强功能的测试工程师的高需求。另一项技能面临着自动化的风险，到2022年，它可能不会成为最需要的技能之一。
目前，它仍然是许多公司正在寻求的一种技能。美国的工资中值更高，为60,479美元。然而，在印度，工资中位数为5273美元。
葡萄牙的 *** 工作可能更具挑战性，那里只有5.7%的测试工程师在积极寻找工作。在人才储备比例更高的新加坡，31.5%的测试工程师在积极寻找工作。
8、数据科学工程师
随着各行各业数据科学相关工作的 "大规模 "增长（根据沃顿商学院的数据），这一领域的专家很少有人失业。这对许多将成功管理商业数据视为其整体业务战略的关键部分的组织构成了挑战。
日本的活跃候选人比例更低，为10.2%。而近年来已成为软件和ITC开发中心的荷兰，以10.2%的比例紧随其后，这一点也不奇怪。另一方面，马来西亚的比例更高，为33.5%。
根据相关数据，在2019年，数据科学家被LinkedIn和Glassdoor评为更佳角色。但对于印度的人才来说，工资中位数只有12117美元，是我们跟踪的所有市场中更低的。在瑞士，工资中位数更高，为110,612美元。
9、 *** 安全工程师
由于数据泄露，全球各地的公司已经为数据泄露支付了数亿美元的罚款。随着 *** 攻击的增加，各地组织都在投资安全措施，以保护他们的系统和数据。这就是为什么 *** 安全工程师的需求量很大，因为公司急于保护他们的基础设施免受数据黑客、勒索软件和新病毒的侵害。
我们的研究发现，公司愿意为这些技能支付六位数的工资，其中中国的工资中位数更高，为113,801美元。工资更低的是印度，中位数为10,207美元。
积极求职者的稀缺性在德国更高，那里只有10.8%的 *** 安全工程师对工作机会持开放态度。在印度，25.2%的人正在寻求新的职位。
10、商业智能（BI）开发者
专注于产生收入的结果，商业智能的收集和使用可以成为加速增长和普通业绩之间的区别。而像许多其他职能部门一样，创新正在迅速转变服务。
据《福布斯》报道，采用仪表盘、数据整合、高级可视化和自助服务正在帮助公司更好地使用洞察力。认识到这种潜力，许多公司正在寻求雇用商业智能开发人员，并推动需求比以往任何时候都高。
瑞士在所有市场中处于领先地位，BI开发人员的工资中位数为100,451美元。在印度，中位数为7,094美元。
瑞士的工资可能是由于活跃的商业智能求职者人数较少而高。瑞士的可用人才库为14.5%，是所有研究国家中更低的。在比率更高的国家马来西亚，这一数字是其两倍多，为35.1%。
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《增长黑客》（范冰）电子书网盘下载免费在线阅读
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书名：增长黑客
作者：范冰
豆瓣评分：7.6
出版社：电子工业出版社
出版年份：2015-7-1
页数：307
内容简介：
“增长黑客”这一概念近年来兴起于美国互联网创业圈，最早是由互联网创业者Sean Ellis提出。增长黑客是介于技术和市场之间的新型团队角色，主要依靠技术和数据的力量来达成各种营销目标，而非传统意义上靠砸钱来获取用户的市场推广角色。他们能从单线思维者时常忽略的角度和难以企及的高度通盘考虑影响产品发展的因素，提出基于产品本身的改造和开发策略，以切实的依据、低廉的成本、可控的风险来达成用户增长、活跃度上升、收入额增加等商业目的。简单来说，就是低成本甚至零成本地用“技术”来让产品获得有效增长。
作者简介：
范冰，网名XDash。北京乐游星空科技有限公司合伙人，二次元动漫项目“高能贩”产品总监。曾任职盛大创新院，担任“WiFi万能钥匙”产品经理。中国最早的个人站长及共享软件开发者，科技博客“同步控”创始人，资深自媒体及专栏撰稿人， *** 营销机构顾问。业余是自由设计师与开发者。