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网传东航女经理被老总潜规则，事情的真相究竟是什么？
相信这几天大家一定都有刷到东航女经理与老总之间的劲爆短信吧，得知道这个消息之后无数网友都感觉到相当的震惊。没有想到如今社会关系居然会变得如此的混乱，一个这么正轨的公司当中也会出现这样公然潜规则的事情。不过现在事情的真相终于被查清楚了，并不是像网传的那么不堪，而是有人在恶意的进行造谣，造谣者已经被警方捉拿归案了。
假的聊天截图被疯传
大家看到的这件事情就是有关于东航的女经理和老总的聊天截图，经理说自己的领导已经安排好了酒店，让对方直接入住就行，并且聊天记录当中还有很多特别露骨的内容。当这个截图发出来以后立马就在 *** 上面进行疯传，大家开始进行各种各样的意淫，甚至是连当事人的个人信息也全部都被网友们给扒了出来。
有人在背后操作
这对于当事人已经造成了非常大的困扰，在发现了这样的新闻之后媒体们之一时间联系上了东航。对方表示这一切都是子虚乌有，而且他们已经报警处理了。在经过警方调查以后发现这一切都是一场恶意的造谣，42岁的男子仇某闲来无事便从朋友那里得到了东航老总倪某的微信头像，接下来他就把那个头像当中的照片下载到了自己的手机上面。
真相大白
然后用两部手机进行聊天，伪装成东航女经理和倪总的聊天记录，紧接着又传到了 *** 上面。没有想到事情发酵的越来越严重，如今这个样子也是仇某没有想到的，但是他的行为的确是非常的可耻的。语言暴力对一个人的影响也是很大的，他用这种莫须有的事情去伤害事件当中的两位当事人，让他们平白无故地被网友们所痛骂。
东航：所谓“员工不雅聊天记录”纯属蓄意捏造，可以相信吗？
东航：所谓“员工不雅聊天记录”纯属蓄意捏造，可以相信吗？
一：东航谣言
有网帖称，中国东方航空一倪姓员工被领导安排，欲与某仇姓老总 *** 并通过手机发送不雅信息。被曝光的聊天记录中，聊天纪律中的内容尺度很大，让人很难看了不觉得有什么，所以这件事情也引发了很多的讨论度。有知情人称，被曝光的倪姓员工为东航乘务六部党支部书记倪某，为客舱部经理，男方具体身份并未提及。从东航党建微信公众号发布的内容中发现有倪某的介绍，为客舱部乘务六部高级经理。
二：辟谣
中国东方航空对此事辟谣：我公司关注到网上有所谓“员工不雅聊天记录”的信息。经核查，相关信息纯属蓄意捏造、恶意诋毁，受害员工已之一时间向公安机关报案。公司对不法 *** 行为表示强烈谴责，并保留对造谣者和恶意传播者追究法律责任的权利！可以看出，官方都对这件事情做出了书面说明，正面回应了这件事情，说明这件事情应该是没有大家想的那么的不堪，甚至有可能是有人恶意捏造虚假信息进行诽谤，这也不是没有可能。
三：造谣成本低
其实现在造谣一张嘴，辟谣跑断腿，不管东方航空做出了怎样的声明，大家觉得你肯定有内幕就是一定有内幕，哪里会去管你这么多，但是有些事情可能真的没有我们想的那么简单，或许这次消息只是为了损坏他人名誉而捏造出来的呢？毕竟造谣的成本实在是有点低，而且现在网路的传播度很高，随便一点引人遐想的新闻就能引起连环反应，其实大家都是父母的孩子，出门在外是独立的个体但是回到家就都是家长的孩子，他的父母如果看到自己的孩子被这样污蔑肯定是会很难过的，也希望大家可以理智吃瓜，不要作“ *** 杀手”。
东航辟谣员工不雅聊天记录，员工素质对公司形象的影响有多大？
4月22日，有网帖称，中国东方航空一倪姓员工被领导安排，欲与某仇姓老总 *** 并通过手机发送不雅信息。被曝光的聊天记录中，双方聊天内容露骨。有知情人称，被曝光的倪姓员工为东航乘务六部党支部书记倪某，为客舱部经理，男方具体身份并未提及。此后记者从东航党建微信公众号发布的内容中发现有倪某的介绍，为客舱部乘务六部高级经理。
员工是不是真的会影响企业形象？
那当然是了，差学校里难得出一个好学生，好学校里成绩不好的人到差学校都是榜样，企业也不是什么人都聘用的吧，好公司要全日制本科，研究生，博士！小公司没要求。你觉得大企业的员工和私人小作坊的员工素质，教育，学历，眼界，一样吗？一个清华北大出来的学生，哪怕素未谋面，你都觉得牛逼！世界五百强的领导，素未谋面你也觉得牛逼！那反之呢？所以肯定是会影响的！滴滴司机杀死女乘客，多少人骂滴滴公司！对公司形象多大？猥亵学生的老师，你看看还有没有人把小孩送到那学校？看似是自己的原因，但牵一发而动全身，全公司都会被牵连！
规范员工着装和形象对企业有何作用？
人的之一印象取决于之一穿着形象。所以一个公司的员工形象也代表着一个企业的员工形象。如果你的公司员工穿的邋里邋遢，那么你这个公司在对外关系处理上就会显得很被动。如果你的公司员工形象良好，那么在对外宣传上你的公司就会处于优势。所以聪明的大企业或者有野心有前景的公司都会 *** 属于自己的员工服装。T社在员工文化衫有着多年的经验，深得各大企业喜爱。
一个企业的文化和价值观可以影响一个员工多大？
企业的文化和价值观是群体中大多数人认同并践行的，并最终表现在话术和行为上，人是文化和价值观的主要载体。一个企业的文化和价值观对员工个体的影响，主要来自于载体，即企业中认同并践行企业文化和价值观的群体，这个群体有多大，影响力就有多大。就比如你在一个人人都忙碌的团队里，而你很清闲，就会觉得不自在，自然而然就会找事做。又比如你在一个大家都在做改进改善活动的团队里，你自然而然也会参与其中。