微信聊天，记录算吗。 *** 通讯记录。算工伤证据吗
只要是能够证明存在劳动关系且是在工作时间或者是工作时间的必要前后延续时间发生的伤害，都可以作为证据提交给劳动局
只有工资转账和微信安排工作的聊天记录可以当做证据证明劳动关系吗？
可以作为证据，手机你工作的资料，或者签字的，直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。现在劳动法偏向劳动者，并且公司人员不敢隐瞒事实，没有签劳动合同，公司的责任，公司受到惩罚，对你还有利。
微信聊天记录可以当法律证据吗
微信聊天记录可以当法律证据。
微信聊天记录在提交法院的时候必须符合证据要求：
1、微信聊天记录作为证据必须具有客观真实性。
2、微信聊天记录作为证据必须和案件事实具有一定的关联性。
3、微信聊天记录必须具有合法性。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
微信聊天记录可以作为法律证据吗
民事诉讼法明确了电子数据为法定的证据类型，同时《民事诉讼法司法解释》进一步明确，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。微信平台上的信息以电子数据的形式存在，属于民事诉讼法规定的证据范围。所以，作为电子数据其中之一的微信聊天记录当然也是可以当作证据使用。不过微信聊天记录想要当做法律证据使用必须要满足以下两个条件：
1、能够证明微信的使用人是当事人之一。如果不能证明，微信聊天记录就与本案件无关，所以就不能作为证据使用。
2、微信聊天记录是完整的。如果只是断章取义的聊天记录是不可以作为证据使用的。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
工伤了老板口头答应给钱,没有协议只有微信聊天记录可不可以算证据？
来回答这个问题，你问没有协议，只有微信聊天记录，可不可以算证据？可以算参考证据。
去认定工伤，只有微信工资转账记录和工伤期间的聊天记录，是不是去打印出来就可以当证明用？
这个工伤微信的工资转账记录和工伤期间的聊天记录，是可以当做证明来使用的。你有必要的情况下，是需要打印出来的。