口头辞职有聊天记录（辞职怎么口头表述）-黑客业务

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应该不可以啊，还是应该按照正规程序来啊，不然吃亏的只会是自己，自己的权益什么的都要按照正式离职日期算的，如果只是口头说说或者发微信的话，人家会说你没有说或者删了记录说没收到啊，想辞职还是走正规程序吧。

口头辞职有聊天记录（辞职怎么口头表述）

试用期提前三天向公司书面提出离职，就可以办交接进行离职。

因此，你口头提出离职，从法理上是不被认可的，保险起见，还是提前和直接领导进行当面沟通后，做个书面的离职申请，可以手写书面纸质文档或者打印后签名，或者邮件，也可以短信，也可以微信，还可以内部通信工具，更好书面辞呈或者是邮件，可以能知道对方的接收状态，也是更能表达仪式感。

如果公司不让走，首先要看工作是否全部交接好了，并且留有交接的证据，列出清单和接收方确认的信息。然后坦诚的和领导沟通，把个人的意愿表达出来，先礼后兵，不能上来就搞硬的，还是商量为主。这些如果都不奏效了，再用法律手段，执行提前三天书面申请，到时间走人。

论据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

提示注意：

你需要举证证明已经向用人单位提出解除劳动合同。

通常而言，你的辞职信可能交给用人单位了，自己未保存原件（复印件不能作为法律意义上的证据，因为对方可以以你无原件无法核对为由否认证据的真实性），所以你可以与你的顶头上司或者HRD邮件或者微信明确辞职，并说明最后在岗时间。

如果是微信，保留好在线聊天记录，不要截屏，而是微信聊天记录保存，可以同步到电脑上面存放。

如果是私人邮件，更好在邮件服务器上在线发送邮件而不要用客户端发送，这样邮件保存在服务器上，方便你举证；如果是工作邮箱，建议抄送一份到自己的私人邮箱，这样未来你的工作邮箱被关闭，你仍然可以用收到的抄送邮件作为证据。

当然，你做这些的全部意义在于末月工资不受损失，感觉除非特别无良的企业，通常这样的损失风险不大。

希望可以帮到你，祝你好运！

这个就根据你的情况，自行决定了。没有人能强迫你去工作或者做自己不喜欢的事情的。离职很正常的行为。至于是否可以强行离职，就看你是否舍得几天的工资了。如果舍得果断离职！

微信和 *** 记录是有法律效应的，可以作为证据，所以要保留好聊天记录。